越来越多的护卫人员开始戏耍嫡系人员。
护卫干满五年，又提升一个级别。
从外围的守门和巡逻开始，干满五年加个级别。
这个等级设计出来，共有六级。
于是，嫡系人员的心态就出现各种问题。
核心工作干满五年，同样提升等级，可以继续在摩云楼里做更重要的工作，同样也可以选择转职。
如果在最重要最核心工作干满五年，那就离开，直接去天尊殿，获取跟自己职别等级相对于的职位。
终于，这种情况演变到后来，就形成了打斗。
没别的目的，就是单纯的找乐子。
人这种生物是需要目标的。
无事生非的不仅仅是孟岩这样的护卫群体，嫡系人员其实也在冲突中发泄自己的情绪，本质上，双方产生冲突，就在于双方都在无事生非，双方都非常的不满。
同样还是如此。
来钟君山的都是二代和三代，家里都不缺资源，大家来钟君山是奔着前途来的，而不是为了那一ｈttps://ｍ.ｈｅtｕsｈu•ｃｏｍ•ｃoｍ点点的待遇。
丘陵也不知道摩云楼会持续多久，这事也没法去问天尊，但是他可以在权力范围内制定游戏规则。
嫡系人员都是在钟君山混了很多年，逐渐成为掌门嫡系的。他们付出了那么多，现在却要撂挑子不干，这就说明事情的严重性远比表面看起来严重的多。
孟岩以嘲讽的口吻说出了嫡系人员心中最大的焦虑。
另外，从现在开始，摩云楼就不对外招人。
他只能亲自出面去摩云楼，对护卫群体的行为进行训斥，并做一些小惩戒。
根本问题就在于自由度太低，大家做事太无聊，太没有意义。
那边同样有保密要求，而且，那边也需要人手。
好好干，认真干，得到上级赏识的人，将来才可以获得更加的利益。
如果不想继续干，那就离开摩云楼，从而获得更级别对等的新职位。
每当他们愤怒的时候，彼此就会开始打嘴仗和-图-书，护卫人员就会说一些越来越过分的讥讽言辞。
这套体系就是治标又治本。
因为越往上走人数越少，所以，这就有了遴选的标准。
那么，只需要设置一些等级体系，让大家有个奔头就能解决。
其实，工作有多枯燥不重要。
如果有人转职，或者有空缺，那就从钟君山内部选人。
嫡系人员当然不满，当然会愤怒。
如果一直打怪，没人会玩这个游戏。
而人类就是有这方面的本性。
很多嫡系人员都不干了。
这就是目标驱动。
对症下药即可。
孟岩知道要有变化了。
整天这么无聊，工作又没有意义，为何不找乐子呢？
越高的职别等级，将来就越可能获得更大的权力。
很多人都想撂挑子不干了。
可是，加待遇也一样不能解决问题。
但是打怪可以升级，升级可以变强，瞬间，游戏就变得有趣起来。
最关键的是，这种讽刺和奚落，落在他们心里特别的扎心。
这种举www.hetushu.com.com动迅速的传播，并且越演越烈，越来越过分。
重要的是，能不能让这些人有个奔头，让他们感觉到自己距离目标越来越近。
看到嫡系人员吃瘪，内心就会有作恶的快|感。
你不可能拿着鞭子逼着别人干活。
以前没人愿意干的事，往后不知道有多少人愿意走后门去争取，毕竟，现在钟君山内部竞争激烈，能够这么轻松晋级的工作着实不多。
这跟孟岩无关。
现在改为提拔制度。
他们还无从反驳。
孟岩找茬戏耍嫡系人员的举动，很快就传播出去了。
这种心情方面的遭遇，自然会反馈到丘陵这边。
丘陵对此也没有办法。
孟岩这就是在搞心态。
在随后的一年，冲突持续不断。
而接触皇族的那批人，将来会安排去天尊殿任职。
丘陵也知道，摩云楼这边必须要进行整改。
当双方动手并且死人后，嫡系人员开始聚集表达不满。
因为晋级起来比较容易，这个职位立即就变
hｅtｕshu.com.ｃｏｍ成香馍馍。
于是，摩云楼这边的规则开始改变了。
这也说明摩云楼的工作是何等的不受待见。
其实，这点行为冲突也不是什么大事，但真正让丘陵感到头疼的是嫡系人员爆出了越来越多的不满。
护卫跟嫡系人员爆发武力冲突，而且还死了人。
这是最基本的人性法则。
至于保密方面，肯定是弱化。
如果还想继续干，那就转为护卫。
不过，最外边辅助职位跟护卫职位其实都接触不到核心，他们转去干别事情无关紧要，即便泄露，也说不出太多的东西。
那么多年的付出，那么多年的地位，如此靠近权力，却宁愿不干。
然而，训斥和惩戒并不能解决根本问题。
摩云楼那边的问题，本质就是做事的人觉得没意思，看不到尽头，且没有足够的激励。
无事生非，这才是本质。
角宿人挤破脑袋想来钟君山任职，当然不是因为大家有奉献精神，其实就是为了获取权力，通过权力再获得资源。
钟君ｈttps://ｍ.ｈeｔｕshu.ｃoｍ.coｍ山本来就有等级体系，这就是职别等级。
因为，谁都不知道这个任务要执行多久，谁也不知道这个任务什么时候结束，谁也不知道这么苦熬下去会获得什么好处。
原本只是工作无聊，现在不仅无聊，而且还各种吃瘪，各种不愉快。
孟岩在挑起冲突后，在点燃导火索后就躲得远远的，完全不介入这样的漩涡，而是一副看热闹的心态。
也就意味着干满三十年，就可以在天尊殿获得满意的职位。
摩云楼的内部打起来了。
这就像游戏一样。
至于整改的思路，其实也简单。
是不是坐牢也不重要。
而人是非常奇怪的动物，当一群人开始极度无聊的时候，事情往往会往非常奇怪的方向去发展。
如果还想继续干，那就转为小队长，做基层管理者。
这是丘陵阻止不了的事情。
所以，训斥完以后，丘陵还得加待遇。
核心工作以前是由嫡系担任的。
这是人性。
基层管理者干满五年，如果还愿意继续干，那就转为核心工作。