第三百五十九章 团队

现在看下来,其实也就那么回事,犹如一场“商业版非正式狼人杀。”
反应都是很快的。
动刀子整容,每个客户的平均客单价,会在五万块钱左右,按照现有的规模标准,每年可接待的客户人数,约莫将会在五千人。
这感觉颇为不错。
但没有关系。
……
一番议论,争吵,讲各种道理,说各种理念,算各种账,对未来可能发生的局面,各种推演。
当最终一旦形成决议,那就是不折不扣的执行。
当然还是撩妹更有意思啦。
当然,其中有成本以及给合作方的分成,但即便净利润,也在一个亿以上。
……
他有一整套关于开会的制度思想,差不多算是国外“罗伯特议事原则”和国内“民主集中制”的结合体,管理水平很高。
一群人坐一起,叭叭聊了一下午,气氛相当和谐,介于“扁平式管理”和“论资排辈”之间。
从营销和研发的角度,分别给出回应,算经济利益,也算舆论利益和社会影响。
开会很和-图-书顺利。
发展的太快了。
虽然并没有过去多长时间。
自己当甩手掌柜就好了。
他们也算是坐上快船,随着公司发展,一路水涨船高。
会后。
也就是说,砍掉这块业务,每年的收入,将会锐减2.5个亿。
需要这么多人吗?
两条并行不悖的线,还算简洁。
就很有些感慨。
既鼓励每个人充分表达自己的诉求,也能群策群力,避免个别人头脑发热,一意孤行。
公司高管会议准时召开。
楚尧没有讲太多,自己该说的早已都和江振华说过,现在更多的是以一个旁观者的姿态,列席参与。
真的需要。
回到办公室,楚尧和江振华又聊了一会儿,对下午的会议进行复盘。
这算是短板。
思想统一了,行动起来,便没有内耗。
最终达成共识,一锤定音。
这当然是好事。
他发言时,详细算了一笔账,阐述这块业务的经济效益。
之前并没有很多的经验。
会上,“不动刀子”当然是最重和*图*书要最核心的议题,引发一片讨论。
毕竟人家多活二十年呢。
江振华笑着点头,微微犹豫片刻,开口说道。
快。
犹如一艘乘风破浪的大船,在向每个发展既定目标的领域延伸自己的触角,在资源和钱的加持下,狂飙猛进。
楚尧自问自己不属于那种满身“王霸之气”的老板,一句话下去,下面令行禁止,嗷嗷叫着往前冲。
江振华长长叹了口气。
……
江振华颇有几分唏嘘地说道。
算是很大的损失。
当真……有趣。
因为要砍掉这块业务,他的权限被削弱很多。
“其实我能教育的,基本都教育完了,姑娘也成年了,很多事会有她自己的判断,我也相信她。”
平心而论,客观的说,比自己强。
工作考核标准是okr(目标与关键成果法)。
有资本行为和股权行为,有老江在,不要紧。
其中有些人的名字,楚尧感到眼熟,认出是跟着公司一路过来的,创立之初就加入的。
“小葵hetushu•com.com快要开学了,我真的没时间送她,去帝都,多少还是有点不放心的,主要是怕被人欺负啊,也怕被坏人影响。”
楚尧也是不由再次感慨。
点头。
希望孩子飞得更高,但也担心孩子飞得太累。
江振华开会是很有办法的,之前“培训”自己时,就详细讲过。
他的发言,比之前老江和自己说过的,更详细,而和他形成主要对立面的,是营销线、研发线的两位总监。
研发部则是给出一些可能的替代方案,更安全,覆盖面更广,相应的,可接受客户群体也就更多。
好像,自己的人格魅力,点在“和女人相处”的领域比较多,对付一帮老爷们儿,还略显不足。
这种组织工作法,相比起KPI,还是有一定进步的,能更大程度上激发每个人的工作积极性。
emmmmm……
招聘标准则是:“花三个人的钱,招两个人,做四个人的事儿。”
“就是怕万一遇到什么,您帮我看着点。”
整个流程看下来,楚尧www.hetushu.com.com更加觉得,江振华,很有水平。
没啥不放心的。
搞定男人能有什么成就感?
这么说吧……
先前玩游戏的经历,给予了一定的经验加成,从每个人发言中,透过繁琐的言语和各种专业词汇,看到背后的本质。
如此,能招来的人,自然也是市面上相当优秀的。
毕竟这么多人,这么高“规格”的会议,也算是自己第一次参加。
会议室里时不时冒出笑声。
“嗯,尽管放心,对了,还有个私事,您得帮我一下。”
更何况还是女儿。
控场力十足。
“成,那我明天就走了,帝都那边还有一摊子事情呢,这边交给你,我放心。”
看了一遍员工花名册……
两个副总分别是分管技术、营销。
想想,哭笑不得,莫名蛋疼。
这种标准下,薪酬待遇当然也是极具竞争力,基本等同于一线巨头的工资。
从立项到现在最多三个月,一百天,但高管名单,十四个总监,两个副总,已经妥妥是一家中型公司的体量了。
下午两点。
https://m.hetushu.com.com以容纳百人同时开会的一号会议厅,各个部门总监级别及以上的员工,都早已到场。
负责这块业务的一位总监,是被影响最深的。
“嗯,没问题,那就这样,我可能明天或者后天回,让她一起吧,提前熟悉熟悉。”
互联网公司那一套。
可怜天下父母心。
但得益于公司高速的成长,他们不管是职级头衔,还是实际收入,都涨得很快。
是否真的有必要?
楚尧笑着说道。
从目前来看,公司还是推崇狼性文化的。
——假如是以自己之前的学历水平和工作经历,过来这边面试,大概率通过不了。
其中主要是经验的问题。
当然,也可能是江振华提前找他俩聊过。
如果真能推动此项措施落地,那对于企业形象、无形资产而言,绝对是天大的好处。
……
十四个部门,则涵盖总办、线上、线下、海外、职能、公关、生产、研发、采购、合规……等等各个领域。
楚尧坐在主席台,最中间的位置,手中拿着一份花名册,正在详细看着。
“说。”
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